勞務派遣

 

      
啟慧勞務派遣——專業的隊伍、專業的服務
一、勞務派遣的定義
  勞務派遣是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。在勞務經濟的各種形式中,勞務派遣的特殊性在于,出現了專門的勞務派遣機構,出現了雇傭關系與勞動使用關系的分離。
二、勞務派遣的好處
1、對企業的好處:
序號
未采用派遣前的人事管理
采用派遣后的人事管理
1
企業人力資源部忙于招聘、勞動用工、工資、社會保險等具體瑣事,雖然不斷增加人力資源部員工編制,但難以承擔起部門更重要的工作職責:企業戰略規劃、員工職業生涯規劃、績效考核設計等技術含量更高的工作。
勞務派遣企業通過協助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務有效減輕用工單位負擔,保證用工單位集中精力參與市場競爭。
2
員工勞動用工編制在用人單位,員工收入也計入企業工資總額,企業須直接面對稅局、勞動局、統計局等相關部門,成為政府部門直接管理的對象。
分擔用工單位的風險和責任。勞務派遣人員不占用人單位人員編制,工資收入不計入用工單位的工資總額,也不在用工單位統計、年檢的范圍內。
3
企業直接與員工進行對話,容易產生并激化勞資糾紛。
在日常的工作中,派遣機構一方面通過定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況,另一方面通過聽取勞務人員對用工單位各崗位的建議和意見,起到了一個溝通橋梁的作用,緩沖了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。增強企業勞動用工彈性。
4
產生了勞動爭議和仲裁,爭議的主體是企業與員工,企業將直接面對法律責任和事后處理。
解決了用工單位人員的出口問題,當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。因勞動關系在派遣公司,如發生勞動爭議,其爭議的主體為派遣公司與派遣人員。
5
企業自己建立人力資源部,不斷適應勞動人事政策的經常性變化;不斷參加各類學習班,學習新政策下處理好勞資關系的各種技巧,來盡量避免用人風險。
據市場價分析:中等收入的人力資源總監月薪約7000-20000/月(不含社保及其他福利)
派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人士。可以根據具體情況協助用人單位的人力資源部門完善管理,合理合法地解決用人單位存在的一些違規現象,盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產生的經濟損失。
6
企業在廣州購買社會保險,成本支出大,增減員,停保、補買、工傷處理等,瑣事不斷。
勞務派遣機構可在多地點購買社會保險和商業保險,可降低企業社會保險和商業保險支出成本。工傷、生育的申報、申領、理賠等手續,完全由派遣機構處理,方便快捷。

2、對員工的好處:

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對員工的好處
1
員工可以得到兩份關懷,一份來自于派遣機構,一份來自于用人單位。用人單位對員工進行日常業務管理和關懷;派遣機構對員工進行遠程關懷,逢年過節或員工生日,派遣機構將以短信等方式給予員工祝福關心,年終評選優秀派遣員工,給予物質與精神獎勵,派遣員工還可獲得免費培訓機會和勞動人事咨詢服務。
2
派遣機構強調用工合法規范,員工的各項保障福利將得到最大程度的保證。
3
員工將獲得免費再就業、再培訓的機會。
4
通過勞務派遣,企業節省了成本,可以進一步提高員工的福利空間。

三、啟慧勞務派遣服務內容

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服務內容
服務內容描述
1
建立派遣關系
1、收集派遣員工相關資料,例如身份證復印件、照片、勞動手冊等。
2、召開勞務派遣說明會,向員工宣答相關事宜。
3、簽訂派遣員工勞動合同,并辦理入職手續。
4、辦理派遣員工離職各類手續。
5、建立派遣員工檔案。
2
發放員工工資
1、辦理員工工資卡。
2、根據客戶績效考核制度核算每月員工工資、獎金、津貼等。
3、扣除并繳納個人所得稅。
4、發放實發工資、獎金、津貼等。
3
購買派遣員工社會保險
1、根據每月增減員情況做參保相關表格,提交社保局,進行投保。
2、辦理相關社保的申領、理賠等事務性工作。
3、提供派遣員工查詢社保購買情況平臺。
4
 
工傷處理
1、第一時間收集員工工傷情況,24小時內向社保部門報告。
2、公司領導、客服人員看望工傷員工。
3、與社保部門聯系,最快時間辦理申領、理賠工作。
5
勞動爭議處理
1  先了解員工思想動態,緩解員工矛盾,耐心做好調解工作。
2  趕赴事發當地,受理勞動爭議,出庭進行調解或訴訟。
3、與當地勞動仲裁部門溝通,將事態控制到最小范圍。作出最合理的裁定。
6
勞動人事
政策咨詢
1、可提供社保購買地相關勞動人事政策咨詢服務。
2、及時提供給客戶最新勞動人事相關政策文件。
7
人力資源管理專業服務
1、協助客戶制定完善各類人事行政規章制度;
2、協助客戶進行考核方案制定與實施
3、協助組織實施人力資源其他模塊的工作
 
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